UBA》8強複賽27日登場 政大遊艾喆雙獎項4連霸

UBA》8強複賽27日登場 政大遊艾喆雙獎項4連霸

政大遊艾喆蟬聯UBA公開男一級助攻王、抄截王。(資料照/大專體總提供)

112學年富邦人壽UBA大專籃球聯賽公開女一級4強日前已出爐,爲衛冕軍世新大學、佛光大學、臺灣師大及文化大學,公開男一級8強賽從2月27日在臺北體育館4樓進行,也要誕生最後4強勁旅,要在3月22日到24日臺北小巨蛋總決賽爭奪最後的冠軍榮耀,衛冕軍政治大學團隊戰力完整,主控遊艾喆再度包辦助攻王、抄截王個人數據獎。

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本屆UBA男子組8強包括全勝晉級、挑戰4連霸的政治大學等7支上季8強老面孔,本季重返一級的虎尾科大來勢洶洶,也來到8強席位;而政大預賽15場賽事全勝晉級8強,得失分、兩分球命中率、籃板、助攻、失誤等團隊數據都是各隊之首,仍是冠軍熱門;預賽戰績排名第2的健行科大,以及預賽排名第3的虎尾科大,和過去3屆4強世新大學,同樣競爭力十足。

UBA個人數據獎項統計到預賽結束,出賽達三分之二以上場次球員纔有資格爭取個人獎項,大專球員唯一入選男籃亞洲盃資格賽中華隊的政大主控遊艾喆,以平均6.5助攻、3.1抄截蟬聯助攻王、抄截王,創下賽史首次雙獎項4連霸紀錄,政大本季隊長、外籍生莫巴耶,則以平均26.5分榮膺UBA 112賽季得分王,虎尾科大外籍生喬納森以平均23.2籃板獲得籃板王,文化大學外籍生阿美平均1.8阻攻獲得阻攻王。

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大專體總表示,本階段從2月27日進行到3月5日,除3月1日休兵外,每天4場賽事將透過4個平臺同步播出,電視看緯來體育臺、網路看LINE TODAY,OTT鎖定HamiVideo,中華電信MOD則在愛爾達體育4臺,也可以鎖定大專體總YouTube頻道SSUtv持續觀賞賽事重播及好球。

UBA冠名贊助商富邦人壽公關廣宣部部長陳姿瑛指出,複賽賽程即將開始,除了要激勵所有晉級的隊伍和選手們展現「有我在」的團隊合作力量,在賽場上持續突破及全力發揮,爲邁進最終4強的更高榮譽共同努力,也號召所有球迷們進場應援或鎖定轉播,爲喜愛的隊伍及球員們加油打氣,感受全臺最熱血沸騰的學生籃球賽事魅力。

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UBA場上球員對抗火力四射,場邊「UBA人氣球員票選」活動也持續進行,3月5日前球迷到momo購物網投票,支持喜愛的球員衝高人氣或挑戰新人獎項(新人另採計攻守表現、媒體票選綜合評比),幫球員贏得PS5、Airpods、Marshall藍牙喇叭、momo購物金等獎項外,參與投票、完成分享的球迷,同樣能抽決賽門票、adidas運動裝備及豐富好禮。

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地區醫院爆離職潮!護理師夜班津貼不同「年差逾10萬」 薛瑞元這樣說

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衛福部長薛瑞元今參與醫策會「國家醫療品質獎」頒獎典禮,並於典禮前受訪指出,目前正觀察夜班津貼政策推出後,對於護理人力的流動有何影響。記者沈能元/攝影

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衛福部爲緩解護理師工作血汗,3月1日正式實施三班護病比,並給予夜班津貼留住護理師,但地區醫院協會反應,津貼依醫院等級不同,已引發地區醫院護理師離職潮。薛瑞元今參與醫策會「國家醫療品質獎」頒獎典禮,並於典禮前受訪指出,目前正觀察夜班津貼政策推出後,對於護理人力的流動有何影響。

社區醫院協會理事長朱益宏說,地區醫院、醫學中心護理師每月輪值夜班薪資津貼相差近九千元,一年差十一至十二萬元,做一樣的事情,但薪水卻少上許多,爲此,不少地區醫院一口氣收到四至五名護理師離職單,最多一下子九人出走;不光只是夜班,未受獎勵的白班門診護理師也覺委屈,另謀高就。

薛瑞元說,依過往調查,每年12年至隔年2月爲護理師離職高峰,人數會減少,但觀察去年12月時,護理人力確實有流失的情形,但今年一月時已經回穩、持平,2月尚未過完,還需持續觀察。

至於加護病房等特殊單位,是否可以多給予補助留着人才?薛瑞元指出,由於健保署未有各醫院加護病房等特殊單位的護理人力情形,目前是以一般急性病牀的夜班津貼,將會多發給50%,讓醫院可以用於非一般急性病牀的夜班津貼,此多給予的50%津貼,衛福部每半年結算一次,至7月時健保署就會予以醫院,再由醫院發放。

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職場》不當「孤獨的王者」 人力專家:讓獵頭主動找上你

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疫情影響,很多人對於未來職涯感到茫然,19年斜槓過18種的職務的1111人力銀行發言人黃若薇分享自己親身經歷,在著作「沒有目的纔有趣」分享必勝訣竅:「人才就像珍貴的珠寶,也必須經過層層打磨和包裝,才能在市場搶手發亮」。(圖/1111人力銀行提供)

過去有一部好萊塢電影「好友萬萬睡」,由「賈斯丁」及「蜜拉庫尼絲」主演,他們怎麼睡是一回事(請自己去看),重點在女主角「蜜拉庫妮絲」的工作,正是在獵頭公司(headhunter)上班,俗稱「獵人頭」(獵到這麼帥的男主角還真是不簡單,電影嘛,看看就好),對於多數人來說,是一個神秘的機構,簡單說就是一種仲介。

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在過去找人才,很多人靠的是親友介紹,不然就是靠人力銀行配對媒合,如今很多企業、公司行號,要尋找一些主管職或是市場上相對稀有人才,寧可多花「手續費」,請獵頭公司幫忙協尋,這一行不好做,不是有人就可以,人才好不好用,關係到獵人頭的服務品質和收入。不同於人力銀行大多爲求職者投遞履歷,獵頭則爲「主動把職缺送上門來配對」(不過目前各大人力銀行也都有獵頭單位,所以也會有一個人同時收到兩家以上的獵頭公司邀請同一份工作的情況。)

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首先很多人會問,我工作那麼久,怎麼沒有人來獵我,抱歉,你可能不是就業市場上相對稀有的人才,也或許是你的專業工作技能,在市場上不是那麼熱門,畢竟,要讓獵頭公司看上,幫忙媒合高薪或高職位的工作,幾乎可以說是在產業界「頂港有名聲,下港尚出名」的專業人士,如果你真的很想被獵,要透過甚麼管道,才能認識這些獵頭,讓他們發現你的存在呢?

首先,獵頭找人的方式有幾種:第一、從網路平臺(Linkedln)專業人士社羣,來挖掘目標產業的人才。現在可是網路時代,比起過去口耳相傳、口碑傳播,現在網路傳播的速度可是快的驚人,「凡走過必留下痕跡」,你做過的事、說過的話,在網路上都有跡可循,當然你的工作表現、和同事或同業的互動、個性和做人處事的態度,或許在上頭也可以略知一二。

第二、獵頭本身都有累積龐大的人才資料庫,或是和各大人力銀行合作,全天下早就超過360行,headhunter本身不可能不出門就知天下人,也不可能對各行各業熟門熟路,總是需要系統化的資料來輔佐,這時除了公司本身的資料庫,人力銀行更是重要,因爲現代人就算不找工作,也幾乎會把自己豐富的學經歷放在人力銀行資料庫,以備不時之需。

第三、有些企業目標明確,會主動出擊,會直接指名要其它競業的高階人才,說白了就是挖角嘛,ㄟ,你會問既然目標明確,爲何不自己挖,正所謂「有人就有江湖」,同業之間的風風雨雨已經夠多,透過第三方去挖角,可以免去人情道義上的麻煩,同業間,老闆或高階主管多少有認識甚至有交情,情面還是得顧一下,不然你挖我、我挖你,冤冤相報何時了啊(這種事很常發生)。

第四、人才目標擺在那,你卻不一定認識,這往往讓很多獵人頭傷腦筋(佣金可不是那麼好拿的,要是人好找,幹嘛請獵人頭啊),這時候也許可以透過人脈層層轉介。這就不得不提到很多人熟知的六度分隔理論,也就是你和陌生人之間,平均只要透過六個人,就可以和目標對象取得聯繫,不要懷疑,如果你看到臉書上的正妹或帥哥,想要認識他,只要他(她)是你朋友的朋友,就有機會,不是嗎。

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好啦,知道以上獵頭找人的方法之後,「如何讓獵頭主動找上門?」,執行的方法就很明確了!當然就是要讓獵人頭認識你。首先在各大網路平臺上(Linkedln、Facebook、instagram等等),個人頁面等同於自己的履歷表或廣告宣傳(現在知道社羣的重要性了吧!)。照片不用說,一定是專業且活力朝氣的氛圍,背景不要太花、光線充足、飽和度和色溫適中,如果有過度修圖或放一些可愛貼圖在照片上,會給獵頭不可靠或隨便的印象(用照片騙人,一見面就見光死,可不是件好事)。

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另外,寫一些閒聊或沒營養的抱怨文,會讓專業獵頭卻步,覺得這樣的人可能很愛「搞事」,換句話說,如果想塑造個人專業形象,發文請「言之有物」,特別是別亂發「政治垃圾文」,太過突出的個人政治立場或想法,在專業獵人頭或企業的眼中,不加分還可能減分。

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當然這樣做可能未必會獲得獵頭公司的青睞,如果你很積極,那就試着主動去加入一些獵頭公司的顧問當好友,就算短時間沒合適的機會,也可以幫對方介紹人選,透過這樣的「有來有往」,未來有合適的職缺出現,這些「獵頭網友」也會第一個想到你,能夠藉此獨佔先機、搶先卡位。

除了社羣平臺,你在人力銀行的履歷自傳也很重要,茫茫人海,獵人頭顧問要怎麼撈到適合的人才,人力銀行是最好的途徑之一,所以平常要定期更新自己的人力銀行履歷,如果有得獎或升職,或是KPI超標等等,這些都得寫進去,寫的方式也很重要,清晰明瞭外,愈是卓越的貢獻愈要往前擺,以快速吸引獵頭目標,免得馬上被「下一頁」。

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當然,在公司的表現也很重要,常常聽人說:「做口碑的」,不是沒有道理,尋找人才在同一個產業的同溫層當中尋找,速度可以說是相當快,但是要被獵人頭相中,能力和爲人處事都要有不錯的表現,缺一不可,所以就算實力堅強,若經常與人樹敵也很可能失去很多好的工作機會,除非你很TOP,讓獵人頭或未來的新東家覺得非你不可。

這邊要強調,職場上多少還是有地板和天花板,(千萬不要跟我說還有隔板,不然我要翻白眼了),我是指無形、不成文的限制,就算你再優秀、再突出,獵頭們可能還是不會看上你。在獵頭市場,年紀在35左右的中高階管理職,最炙手可熱,已經有大概2到3間公司以上的管理經歷,會比在一家公司待了10年以上,只升遷了一次,更加吸引獵頭的關注。而學歷的重視程度方面,則和經歷成反比,職位愈高,學歷的影響則愈小,另外待過的公司規模愈大,則會愈幫我們的形象加分。

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看完以上的介紹就該瞭解,平日廣結善緣,十分重要,有機會就多交些朋友,擴充自己的人脈,不論在虛擬社羣或實體社會,但是千萬記住,先創造自己的「被利用價值」,纔有機會成就「有效社交」,否則就算是天天去跑一些社團,別人也看不上,擺明就是在浪費自己的時間。所以實力和資歷沒到一定的程度前,建議邊充實自己邊拓展人脈圈,因爲「說得上話」跟「被看得上」,往往中間還有很大的一段距離。(以上內容轉載自黃若薇著作「沒有目的纔有趣:非典型人生的100種可能」)

吶吶,宁宁小姐

也別忘記了,求職前先上1111人力銀行的面試經驗暨工作甘苦談,裡面有許多擁有豐碩戰果的前輩,將職場心法不藏私地,分享給還在職涯路上碰撞的你,大大降低踩雷機率,避開不必要的冤枉路,也可參考1111轉職專區直接以職位、福利、地區、產業做搜尋,一個按鍵就能輕鬆轉職。

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臺積電熊本廠開幕股價不給力 這檔概念股卻衝漲停

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臺積電日本熊本廠JASM進駐菊陽町,帶動周邊地區開發,伴隨的經濟效果令人期待。法新社

退 後 讓 為 師 來

臺積電(2330)子公司JASM熊本一廠已在2月24日盛大開幕,不過,臺積電今(26)日股價卻是開高走低,盤中翻黑小跌,相關的供應鏈股則是漲跌互見,瑞耘(6532)、上品則是強勢上漲的表現,在盤中衝上漲停,上品寫下歷史新高價,盤中雖打開漲停,漲幅仍逾9%,另外,辛耘(3583)也是續創新高。

吸血鬼同居中

臺積電持有JASM約86.5%股權,JASM第一座晶圓廠2022 年 4 月開始興建,2023 年底完工,配備約45,000平方公尺的無塵室,預計將在今年底開始生產;臺積電也已經公佈,將興建熊本第二座晶圓廠,預計 2024 年底開始興建,計劃 2027 年底開始營運。

臺積電熊本廠開幕,今日以700元開出,上漲3元,盤中一度翻黑下滑至695元,700元關卡再失,臺積電股價不給力,相關供應鏈也是下跌居多,弘塑(3131)、家登(3680)、萬潤(6187)、中砂(1560)、旺矽(6223)、祥碩(5269)、京元電子(2449)等都下跌。

臺積電供應鏈個股中,今日強漲的指標爲瑞耘、上品,瑞耘早盤以78.9元開高,盤中衝上漲停82.8元;上品以387.5元開高,盤中也衝上漲停415.5元,創下歷史新高,盤中漲幅逾9%;另外,辛耘一度衝達294.5元,再創新高,盤中漲幅逾3%。

另外光洋科(1785)、三福化(4755)、昇陽半導體(8028)、洋基工程(6691)、巨有科技、環球晶(6488)等股也都是上漲表現。

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澎湖望安綠蠵龜罕見2月才孵化 疑受暖冬影響

澎湖望安綠蠵龜罕見2月才孵化 疑受暖冬影響

2024年2月26日澎湖縣/罕見!澎湖望安綠蠵龜保育區日前還見孵化,疑似暖冬影響。圖爲21日孵化出的稚龜。(澎湖縣農漁局提供/許逸民澎湖傳真)

2024年2月26日澎湖縣/罕見!澎湖望安綠蠵龜保育區日前還見孵化,疑似暖冬影響。圖爲21日孵化出的體弱稚龜,暫時送收容照護2-4周。(澎湖縣農漁局提供/許逸民澎湖傳真)

澎湖受暖冬影響,今年紫菜和海菜都歉收。而且疑連海龜產卵都受影響,因爲海龜孵化期間一般落在7-12月,但澎湖望安綠蠵龜保育區卻有一窩龜卵在日前孵化,也創下最晚孵化的時間紀錄。不過,這相對低溫的環境,可能這窩孵化的稚龜會有更多是雄龜,也爲目前海龜雌雄失衡帶來一點挹注。

澎湖縣農漁局秘書張宏安表示,一般海龜產卵主要於5-10月,孵化50-80天不等,故孵化期間落在7-12月,但這窩到11月才產卵,比其他龜晚一個月才上岸,加上冬天氣溫低孵化期又拉更長,孵了80多天到2月才孵化,確屬少見。

農漁局指出,望安綠蠵龜保護區,去年18窩總計產下969顆卵,孵化出613只稚龜(其中有44只狀態不佳送救傷中心收容)。其中日前孵化出的即是最後一窩(第18窩),是今年2月21日孵化,總卵數72顆,孵化50顆、27只活稚龜、孵化中死亡22顆、未受精0顆。27只稚龜中有5只臍帶未脫落,卵黃未吸收完全,進行暫時收容照護2-4周。

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由於海龜出生時的性別並不是像人類一樣,是由X和Y這兩條性染色體所決定,而是會在孵育之前受到環境溫度的影響,產生公母之別。愈接近「關鍵溫度」孵出的雌雄比例越相等,而關鍵溫度約爲26-28℃,但如果孵化溫度低於此時,孵出的多是雄龜,高於此則多是雌龜。

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然而過去幾年來,受氣候暖化影響,全球不少地方都打破高溫紀錄,部分地區孵化成雄性的數量正在加速銳減,像澳洲大堡礁一帶的綠蠵龜,雄性海龜與雌性海龜的比例是1:116,如果繼續惡化,可能會影響到族羣繁衍。

也因此,雖然稚龜除非透過解剖生殖腺外,否則還看不出雌雄,要到亞成龜才能辨別。但第18窩這批孵化時環境溫度明顯低於關鍵溫度的稚龜,根據推論,很有可能多是目前雌雄失衡所欠缺的雄龜。

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有女工程師體重激增、指數爆表,找上中國醫藥大學新竹附設醫院內分泌新陳代謝科門診醫師謝明蓁求助。(中醫大新竹附醫提供/邱立雅竹縣傳真)

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年約40歲的女工程師固定捐血,最近一次捐血驗出高膽固醇達250,加上最近半年突體重從58公斤增加到66公斤,想要快速甩掉小「腹」婆,求診中國醫藥大學新竹附設醫院內分泌新陳代謝科門診,醫師謝明蓁詢問患者病史,發現她母親有糖尿病,加上患者體脂率超出35%偏高,空腹血糖高,血壓高,膽固醇高,屬於糖尿病高危險羣,診斷爲新陳代謝症候羣,建議每天要進行略有強度的運動並且少吃精緻澱粉,也建議可服用新型口服糖尿病藥物,目前每週穩定均減重至少0.5公斤。

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小腹便便俗稱泡芙人,謝明蓁表示,身材瘦小但是肚子比較大,跟食物和生活作息有關,過多加工食品、精緻澱粉、果糖含量高的食物,加上坐式生活,吃多易累積腹部脂肪,變成囤積脂肪在手或是肚子。建議飯後走動,多攝取低脂飲食,降低高油脂反式脂肪,每天吃對足夠的蛋白質,例如雞蛋豆腐或是魚肉,減少紅肉豬肉牛肉攝取,降低脂肪熱量,以及多攝取纖維和每天喝水至少3000cc,改變身體,降低體脂肪比例。

患者固定捐血,測出高膽固醇高達250,糖化血紅素6.1,三酸甘油酯160,體脂肪35以上,指數皆偏高,雖然還沒到達真正的疾病,但離糖尿病可能是一步之遙。因此謝明蓁希望病人可以即時逆轉,透過飲食或運動來改變體質,新型口服糖尿病藥物,減重藥物,排油脂藥物,或是瘦瘦針等經過醫療專業評估與輔助使用,可降低對食物調整期的痛苦,扭轉糖尿病前期,對新陳代謝症候羣會有幫助。

想要在短期內甩掉小腹婆瘦身,謝明蓁表示,過去會使用侵入性打肚子的瘦瘦針,現在有新型口服糖尿病藥物,副作用相對比較少,但機轉主要抑制胃排空,降低食慾,生活習慣改變,可能還是會發生胃脹氣,便秘,噁心等作用,建議民衆找專業醫師,固定監測,千萬不用服用坊間不明減肥方式,生命反而沒保障。

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新華社北京2月26日電(記者李昱佑 實習生孫其媛)《經濟參考報》2月26日刊發文章《新春走基層|數智化堅強電網點亮北京城市副中心》。文章稱,北京市首個試點智能微網“零碳社區”、國家綠色發展示範區新型電力系統實驗基地、城市智慧能源管控系統……在北京城市副中心,以數智化堅強電網推動新型電力系統構建的畫卷不斷鋪展,綠色電能正持續涌動,賦能城市發展。

龍年初雪後,和煦的陽光灑滿京城大地。記者行走在北京市通州區潞城鎮前疃村,見到村民屋頂整齊劃一的光伏板熠熠生輝。

“我家裝的30千瓦光伏板,除滿足家用外,餘量還能賣給電網,年收益能有2萬多元。安裝光伏不僅得到實惠,而且綠色環保,用電也更穩定,我身邊的親戚和村裡的村民都陸陸續續安裝上了。”前疃村黨支部書記賈旭峰對記者說。

據瞭解,前疃村是北京市試點建設的首個智能微網“零碳社區”。國網北京市電力公司的數據顯示,從2022年起,這裡大力推進綠色發展,建設屋頂分佈式光伏926千瓦。

國網北京通州供電公司副總經理馬文營介紹,截至2023年底,全村光伏全年發電量約101萬千瓦時,全村綠電佔比達到51.3%,全年減少碳排放約610噸。“十四五”期間,前疃村預計還將新增900千瓦光伏建設,併網後全年減少碳排放約1200噸,爲鄉村大規模分佈式電源可靠接入提供示範樣板。

在推進電網建設的同時,如何更好地實現綠色能源轉型發展一直是北京城市副中心新型電力系統建設探索的重點。在通州區張家灣鎮,佔地56畝的國家綠色發展示範區新型電力系統實驗基地,便是國網北京電力以科技創新助力綠色低碳發展的“試驗田”。

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充電15分鐘續航400千米的超級充電樁、公交全自動充電機器人、具備靈活調節能力的車網互動平臺……行走在實驗基地內,“超前”和“智慧”是最直觀的感受。

在電動汽車充電樁檢定檢測流水線前,一臺臺待檢充電樁通過自動裝卸貨裝置進入測試區,在機械臂的精準操作下,經過172個測試項目,完成檢定檢測。這條無人全過程電動汽車充電樁檢定檢測流水線,獲第48屆日內瓦國際發明展“特別嘉許金獎”,在充電樁檢定檢測領域處於國際領先水平。

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“這條流水線一天能檢測30臺充電樁,只需要3名技術人員在操控臺監測,實現了充電樁批量化、無人化測試。”北京電力科學研究院總工程師王立永介紹。隨着新能源汽車下鄉等政策的實施,北京電科院團隊正考慮推廣應用充電樁無人檢測技術,加快產品孵化轉化。

當前,北京城市副中心全面推進國家綠色發展示範區建設,聚焦建築、交通、產業三大關鍵領域,着力強化生態、能源、文化三大支撐,綠色發展正成爲它最亮麗的名片。

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“國網北京市電力公司以實現‘雙碳’目標爲指引,以建設數智化堅強電網爲統領,打造‘清潔低碳、安全充裕、經濟高效、供需協同、靈活智能’的新型電力系統示範,推動城市副中心能源清潔低碳轉型,積極服務北京城市副中心高質量發展。”國網北京新型電力系統建設辦公室主任林濤說。(完)

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新北市板橋區信義路上1間蝦皮智取店門市,昨天下午有民衆發現店家大門反鎖,裡面有1名老翁躺臥在地上立即報警。板橋警方獲報趕抵,立即連繫蝦皮門市人員到場協助開門,經詢問後發現這名老翁爲輕微失智的103歲劉姓男子,劉男表示因天氣冷纔會在蝦皮店內避寒,警方隨後通知劉男家屬到場將他載返家休息。

據瞭解,昨天下午1時許有民衆至板橋區信義路上1間蝦皮智取店要取包裹,不料到了店門口後卻發現玻璃門被反鎖,店內地板上還躺着1名老翁,民衆擔心老翁發生危險立即報警。板橋分局信義派出所警員獲報到場,立即連繫蝦皮門市人員到場協助開門,警員進入店內後發現老翁僅是在睡覺並無大礙。

但這名老翁身上並無證件,也無愛心手鍊等相關資訊可確認身分,老翁面對警員詢問時僅能說出自己名字,警方經查詢後確認男子是103歲有輕微失智的劉姓老翁,劉男表示身體並無不適不需就醫,因爲天氣寒冷纔會躲在店內避寒,警方隨即通知劉男家屬到場將他載返家休息。

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2024韓星瀏海趨勢:舞臺、正式場合都能看到「紫蘇葉瀏海」,從家常拌菜變成髮型太有趣!

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紫蘇葉(又稱芝麻葉、蘇子葉)在韓國是常見的食材,也會做成醃漬的拌菜,有陣子甚至還流行起「紫蘇葉爭論」,近期則是變成熱門瀏海造型,被稱爲「紫蘇葉瀏海」。

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圖/美麗佳人

韓文깻잎,在臺灣常被稱爲芝麻葉、蘇子葉,但其實更正確來說是白紫蘇,學名爲Perilla frutescens,在日本稱爲荏胡麻。白紫蘇葉是韓國菜色常見食材,不只可以拿來生菜包肉,也會做成醃漬的涼拌小菜。過去甚至流行過「紫蘇葉爭論」,就跟男友是否可以替其他異性剝蝦一樣,是在韓國爲人津津樂道的話題。

因醃漬過後的紫蘇葉變得又薄又軟,夾取時容易黏在一起,通常都會需要旁人輔助更好夾取,而在乎人與人之間距離的韓國人,就認爲這是一件需要足夠親密的人才能幫忙的事,而從是否可以替其他人夾紫蘇葉,也成了朋友間互相觀察價值觀的話題之一。

깻잎머리 紫蘇葉瀏海

不過我們今天並不是要講解菜色,更不是要觀察社會現象,而是從去年底到年末,韓國的美髮界吹起了一股「깻잎머리 紫蘇葉瀏海」的風潮,和先前介紹過的Inner Bang有點相像,但紫蘇葉瀏海更服貼額前,甚至帶有一點溼潤感,是很多idol都嘗試過的造型。看似簡單的額前旁分瀏海,但髮量並不多,而是勾出幾束髮絲,並用發品稍微固定,營造一點束狀感,帶點復古感卻又很前衛。

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紫蘇葉瀏海可說是近期韓系造型中的一大重點,不論是新娘造型、偶像舞臺都一定要勾出一些髮絲纔對味。

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