新人到職太遲鈍 國營老鳥怨「拖油瓶」一句話惹衆怒

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國營事業鐵飯碗人人搶,但到職後能否適任也是一大問題。圖爲國家考場。(臺電提供)

不少人轉職進入新公司,或多或少都需要時間上軌道,一名在國營事業網友發文抱怨,認爲新人有點遲鈍、工作態度消極,影響團隊工作效率,心想該怎樣把新人逼退。結果反遭衆人砲轟,與其把新人趕走,不如思考如何教會新人做事。

一名網友在Dcard發文抱怨,最近一個新進同事因爲比較遲鈍,很多事情不會做或是發呆,導致許多工程進度被拖延,所以偶爾會嘴砲開酸新人,不滿新人不做筆記,講過的事老是忘記,工作超混還不提離職,擔心國營事業過試用期就很難辭退員工,直呼「多了一個拖油瓶真的很累」,也思考有什麼方法可弄走對方。

貼文引起網友熱議,不少人卻反批原PO老鳥心態,「最賭爛這種自以爲的」、「應該連上司都不是,只是個做很久升不了官的基層」、「是你不會帶人,把人弄掉叫害人」、「這樣有比較優越嗎?把霸凌講的很正常」、「看起來是做工業類的,我是做維修的,我帶人不會像你這麼機X」。

也有網友認爲要將心比心,每個人都有菜鳥時期,「對新人多點耐心吧!大家也是從新人慢慢過來的」、「想知道你這種教法希望他學多快呢?與其每次都用酸的方式,不如直接跟他說問題在哪」、「比較早進入這個職業沒有比較厲害,不要說的自己好像一開始來就會好不好」、「如果你還是用以前老師傅那套對待新人的話,那你真的不適合當管理職」。

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